管培生-雏鹰岗5～7千

一、岗位职责 1.第一年：帮助"雏鹰"迅速了解保险行业，了解公司，适应工作环境，培养措施为：总部培训→指导人计划→下区实践→回炉培训→岗位实践→定期座谈→雏鹰社区 2.第二、三年：部门岗位工作实践，熟练掌握工作内容，逐步走向成熟阶段，主要培养方式为： 70%--岗位实践：安排"雏鹰"定岗，"雏鹰"在具体岗位上，积累工作经验，坚持从“干中学，学中干”； 20%--锻炼任务包：每年为学员们个性化制定不少于2个锻炼任务，帮助学员快速提升能力，增长见识； 10%--指导人培养：指导人关注"雏鹰"学员的成长，定期交流、谈话，促进"雏鹰"技能提升。二、岗位要求1.2023级本科学历及以上应届毕业生； 2.经济、金融、保险专业优先； 3.有志于从事保险行业； 4.素质条件：性格开朗，积极向上；思维敏锐，表达清晰；勤学好思，进取心强；坚韧抗压，有较长远职业规划。